Modèle entrevue de départ

Lorsque vous répondez à cette question, l`entraîneur de l`entrevue Pamela Skillings recommande d`être précis (Partagez vos véritables points forts, pas ceux que vous pensez que l`intervieweur veut entendre); pertinents (Choisissez vos points forts qui sont les plus ciblés sur cette position particulière); et spécifiques (par exemple, au lieu de «compétences des personnes», choisissez «Communication convaincante» ou «création de relations»). Ensuite, suivez un exemple de la façon dont vous avez démontré ces traits dans un cadre professionnel. Vous avez probablement rencontré des centaines de personnes dans votre vie, et un entretien d`embauche implique beaucoup de la même étiquette que vous utiliserait lorsque vous rencontrer une nouvelle personne. Vos intervieweurs veulent embaucher un coéquipier solide tout autant que vous voulez être dans l`équipe, ce qui signifie qu`ils veulent que vous réussissez. Lorsque vous vous présenterez lors de votre prochaine entrevue, la confiance, la préparation à l`avance et un sourire vont un long chemin. C`est un excellent article. Je vais bientôt dans une interview où COMP. les questions constituent une grande partie de l`entrevue. J`ai postulé pour le poste que j`ai fait avec une autre firme depuis 1 an. J`ai lu le processus.

Je comprends comment Kerry se sent comme je sais que je suis bon à mon travail, mais je suis trop nerveux pendant que je parle. Il y a toujours une pression supplémentaire d`une entrevue. Je ne sais vraiment pas comment ces réponses fondées sur les compétences justifient mes 16 années d`expérience. Je souhaite que certains recruteurs essaient de changer leur approche à l`égard de la personne interviewée et de changer l`entrevue était censé être effectuée et plutôt adapter l`entrevue pour faire ressortir le meilleur de la demanderesse plutôt que de marquer le demandeur vers le bas. Les gens de nos jours traversent beaucoup de situations changeantes de vie et il est vraiment difficile de comprendre l`ensemble mental d`une personne qui est interviewée. Peut-être qu`ils sont vraiment dur de travail et la personne honnête, mais peut-être en raison d`être un peu désespérée pour le travail AM, peut-être que la personne ne se nerveux pendant l`entrevue et pourrait ne pas être en mesure de répondre à la question basée sur la compétence et peut-être peut-être pas bon à elle. Donc c`est un cercle vicieux. Impossible d`obtenir un emploi ne peut pas répondre aux questions… Ne peut pas répondre questionsduemto être toupet au vent en raison d`être rejeté dans le passé et il continue. Chaque candidat a des expériences de vie et de travail complètement différentes, qui contribuent à des réponses uniques et parfois inattendues aux questions d`entrevue comportementale de STAR.

Les réponses aux questions d`entrevue de STAR devraient d`abord peindre une image d`un problème ou d`un dilemme que le candidat a finalement résolu.